我們?cè)诎l(fā)求職郵件的時(shí)候不能群發(fā)

  

  

我們?cè)诎l(fā)求職郵件的時(shí)候不能群發(fā)?其實(shí)求職信可以群發(fā)，但在收件人一欄一次性填上所有公司的郵箱，HR會(huì)反感的。


我們?cè)诎l(fā)求職郵件的時(shí)候不能群發(fā)


如果你用網(wǎng)易郵箱，有個(gè)群發(fā)單顯功能，可以一次郵件群發(fā)的數(shù)量很多，但不會(huì)曝光所有收件人。


下面一米軟件來給大家說說我們?cè)诎l(fā)求職郵件時(shí)需要注意的地方：


1、標(biāo)題明確


標(biāo)題如果是空的話，我們的求職簡(jiǎn)歷就會(huì)很容易進(jìn)垃圾箱。題目也不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“應(yīng)聘”等模糊字眼來表述。


一家企業(yè)一本好幾個(gè)崗位同時(shí)招聘，若題目模糊，自然不會(huì)吸引到HR。


因此，標(biāo)題非常重要!


越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，HR對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也就越高，標(biāo)題吸引人，簡(jiǎn)歷的瀏覽率自然就會(huì)高!


通過標(biāo)題，HR可以很容易獲知你的應(yīng)聘崗位。我們還可以通過添加符合對(duì)方招聘要求額重要信息，即所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)等，其格式為“××大學(xué)××專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘××職位”或“××職位××年工作經(jīng)驗(yàn)”。


專業(yè)、名校、工作經(jīng)驗(yàn)，自身哪方面強(qiáng)，最符合其崗位要求就著重強(qiáng)調(diào)哪方面。


若要求即可上崗，“隨時(shí)到崗”也是重要信息!


總之，標(biāo)題一定要讓HR一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。


2、重視正文


有的人只使用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，正文一句話都不寫，白茫茫的一片。


但當(dāng)HR面對(duì)大量的應(yīng)聘郵件時(shí)，會(huì)很容易失去耐心。


因此，我們發(fā)求職文件時(shí)，要在正文處貼一份簡(jiǎn)歷，以便HR閱讀。


應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫一封簡(jiǎn)短的求職信，來增加簡(jiǎn)歷被閱讀的概率。


3、總被忽視的細(xì)節(jié)


投簡(jiǎn)歷的郵箱昵稱最好用自己真名，職場(chǎng)總要莊重一些，也顯得自己更有誠意。有的應(yīng)聘者昵稱非主流，個(gè)性簽名是“人就是喜歡聽贊美的話，你這樣，我這樣，他也是這樣，這就是馬屁精為什么會(huì)洋洋得意的原因?！蹦阍贖R心中的第一印象就會(huì)大大折扣。


附件中的簡(jiǎn)歷最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式，很多HR并不使用WPS，尤其是初級(jí)職位，因此，我們要以“讓HR更方便”為宗旨。


我們也不要把簡(jiǎn)歷和證書圖片等多個(gè)文件夾打包發(fā)郵件，這樣HR打開更困難，這樣我們的簡(jiǎn)歷只會(huì)被無視不會(huì)被重視。

  
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